La chasse de talents pour l’hôtellerie de luxe
Palaces, hôtels cinq étoiles, restaurants étoilés. Nous identifions, évaluons et présentons les profils qui répondent aux standards de votre maison.
- experts issus du secteur
- 20
- talents qualifiés
- +100k
- établissements partenaires
- 350
Une équipe qui parle votre langage
Notre équipe vient de l’hôtellerie haut de gamme : la plupart de nos talent managers sont d’anciens responsables ou directeurs d’hôtels et de restaurants.
Ils connaissent vos métiers, parce qu’ils les ont exercés.
Pour qui ?
- Directeurs d’hôtel
- DRH de groupes hôteliers
- Propriétaires d’établissements d’exception
Trois principes
Un interlocuteur unique
Un talent manager issu du secteur conduit votre mission du premier échange à l’intégration.
Une confidentialité absolue
Aucune annonce publique. Le nom de votre maison n’est révélé au candidat qu’après validation de son profil.
Une garantie de remplacement
Si la collaboration s’interrompt pendant la période d’essai, nous relançons la recherche. Cette garantie figure au contrat.
Cinq temps, un seul interlocuteur
De l’immersion dans votre établissement à la fidélisation du talent, la mission suit le même fil.
Jours 1 à 3
Comprendre l’invisible
Immersion dans votre établissement et échange avec la direction : le poste, les codes de la maison, la dynamique de l’équipe.
Semaines 1 et 2
Sourcer l’introuvable
Nous activons notre vivier et approchons directement des professionnels en poste, qui ne répondent à aucune annonce.
Entretiens
Recruter au-delà du CV
Entretiens approfondis, mises en situation et prises de références confidentielles.
Sélection
Trouver la perle rare
Une sélection resserrée de trois à cinq candidats, chacun présenté avec un dossier argumenté.
Période d’essai
Garantir le placement
Négociation, signature, puis suivi de l’intégration. Une garantie de remplacement contractuelle couvre la période d’essai.
Après la prise de poste
Un recrutement se juge dans la durée. Nous restons présents pendant la première année.
- Point avec le candidat
- J+30
- Bilan avec la direction
- J+60
- Validation de la période d’essai
- J+90
- Bilan de fidélisation
- M+12
Les délais
- pour recevoir une proposition de mission après le premier échange
- 72 h
- pour un poste de cadre supérieur
- 6 à 8 semaines
- pour une direction générale de palace
- 8 à 12 semaines
Ce qu’en disent les maisons
« Ils ont compris l’âme de notre maison en deux échanges. »
« Nous exprimons notre entière satisfaction à l’égard de Marco C. que vous nous avez présenté, son intégration au sein de notre équipe témoigne d’un service d’une qualité exemplaire. »
Du chef étoilé au directeur de palace
Six familles de métiers, à tous les niveaux de responsabilité.
Cuisine
Du chef étoilé au commis
Salle et service
De la direction de la restauration au commis de salle
Hébergement et étages
De la direction de l’hébergement au valet de chambre
Réception et conciergerie
De la direction de la réception au bagagiste
Spa et bien-être
De la direction du spa au praticien
Pilotage et direction
De la direction de palace à l’assistant de direction
Les maisons que nous accompagnons
- Palaces
- Hôtels quatre et cinq étoiles
- Boutique-hôtels
- Resorts
- Domaines viticoles
- Restaurants étoilés
- Bistronomie
« Un grand recrutement ne se joue pas en quelques entretiens. »
Le film
Le quotidien d’un hôtelier, et la manière dont Diamond Solutions l’accompagne dans ses recrutements.
Candidats
Et si vous étiez le talent qu’une grande maison recherche ?
Un talent manager comprend votre parcours et défend votre dossier auprès de la maison.
Sous 72 heures ouvrées
Premier contact
Votre candidature est lue personnellement, puis un talent manager vous rappelle.
60 à 90 minutes
Entretien
Un entretien pour comprendre votre parcours, vos aspirations et vos contraintes.
Si un poste vous correspond
Présentation
Nous présentons votre dossier à la maison et préparons chaque rendez-vous avec vous.
Puis 6 mois de suivi
Prise de poste
Nous vous accompagnons dans la négociation, puis pendant vos 6 premiers mois en poste.
« J’étais en poste depuis huit ans dans un palace parisien lorsqu’un consultant m’a contactée. Il avait préparé son appel : il connaissait parfaitement l’établissement pour lequel il recrutait et savait précisément pourquoi mon profil l’intéressait. Six mois plus tard, j’ai pris la direction de l’hébergement d’un établissement à Genève. C’est le premier cabinet qui m’a fait me sentir considérée comme une professionnelle, et non comme un simple CV parmi tant d’autres. »
Votre employeur actuel n’est jamais informé sans votre accord explicite.
Quatre bureaux
Nos talent managers sont installés près des maisons qu’ils accompagnent, en France et à l’international.
Nice
France · Siège
Marrakech
Maroc
Crans-Montana
Suisse
Dubaï
Émirats arabes unis
Missions en France, à Monaco, en Suisse romande, au Maroc, aux Émirats et dans le bassin méditerranéen.
Vos questions
Combien de temps dure une recherche ?
Comptez 6 à 8 semaines pour un cadre supérieur, 8 à 12 semaines pour une direction générale de palace. Le premier dossier vous parvient sous 2 semaines.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Nos honoraires correspondent à un pourcentage de la rémunération annuelle brute du poste. Ils sont fixés dans une lettre de mission.
Comment la confidentialité est-elle assurée ?
Nous procédons par approche directe, sans annonce publique. Le nom de votre maison n’est communiqué au candidat qu’après validation de son profil.
Que se passe-t-il si la collaboration s’interrompt ?
Si la collaboration s’interrompt pendant la période d’essai, nous relançons la recherche. Cette garantie figure au contrat.
Comment démarrer ?
Un talent manager vous rappelle sous 24 heures ouvrées. Après un premier échange de 30 à 45 minutes, vous recevez une proposition de mission sous 72 heures.
Décrivez-nous le poste
Un talent manager vous rappelle sous 24 heures ouvrées.
contact@diamondsolutions.fr+33 (0)4 92 95 16 25+33 (0)4 97 23 34 831360, route des Dolines, Les Cardoulines, bâtiment B206560 Valbonne, Sophia Antipolis